TLV-Forsyning ApSAktiv

Selskabets formål er direkte eller indirekte gennem kapitalejernes juridiske selskaber eller helejede datterselskaber, at drive service for forsyningsvirksomhed af enhver art i et af bestyrelsen udpeget interesseområde, herunder f.eks. vandforsyning, fjernvarmeforsyning og nærvarmeforsyning samt dermed beslægtet virksomhed. TLV-Forsyning ApS er et fællesejet driftsselskab, ejet med lige anpartsfordeling af Trustrup-Lyngby Varmeværk A.m.b.a., Nærvarmeværket A.m.b.a., Trustrup-Lyngby Vandværk A.m.b.a. og Kolind Fjernvarmeværk A.m.b.a. Selskabets opgave er at yde samlet drift, service, administration og projektsupport til kapitalejerne. Forretningsmodellen er baseret på markedsmæssige ydelser faktureret efter faktisk medgået tid og indeholder en forholdsmæssig andel af selskabets omkostninger. Modellen sikrer transparens og neutralitet i omkostningsfordelingen — men betyder også, at tidsmæssige forskydninger mellem afholdte omkostninger og opkrævning hos kapitalejerne fremstår som efterreguleringer/tilgodehavender.

Resumé — året i korte træk 2025 har været et eksekveringsår for TLV-Forsyning ApS, hvor der er arbejdet intensivt på to sideløbende og strategisk væsentlige spor. Først og fremmest den tekniske grønne omstilling på fjernvarmeområdet med detailprojektering, udbud og forberedelse til udførelse af flere varmepumpeprojekter, og dernæst en konsolidering og professionalisering af den administrative opgaveløsning gennem implementering af fælles ERP-system, samt planlagt overgang til Business Central som finanssystem og outsourcing af finansfunktioner til Softværket for de fire kapitalejende selskaber og driftsselskabet. Begge spor er nødvendige for at sikre langsigtet omkostningseffektivitet, robust drift og evnen til at gennemføre store investeringsprojekter. Samtidig har året været præget af en personalesag, som gav midlertidige kapacitetsudfordringer og økonomiske effekter i form af fritstillinger og reduceret fakturerbar kapacitet — men også af væsentlig modstandskraft i den nuværende bemanding. Udfordringerne har medført at alle de tilbageværende medarbejdere har styrket samarbejdet, hvor alle har taget yderligere ansvar, udvist tillid, og sikret stabilitet og sikker forsyning. Forhold der også afspejles i fine trivselsmålinger. De tilbageværende administrative medarbejdere leverede i 2. halvår betydeligt mere end forventet (50 % flere fakturerede timer i en 5-måneders periode), hvilket har bidraget til at stabilisere likviditeten i anden halvdel af regnskabsåret. Endelig indre

Uddrag af ledelsesberetningen i den seneste årsrapport.